2023 год движется к завершению. И сегодня уже с уверенностью можно сказать, что работодатели, не трудоустроившие инвалидов на установленную квоту, эту квоту не выполнили.

Наступит январь, придет новый отчетный период и вновь работодатели, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» будут рассчитывать самостоятельно квоту для трудоустройства инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота для приема на работу устанавливается для всех работодателей независимо от формы собственности, если количество оформленных работников от 35 человек. Важно учитывать, что нормы законодательства распространяются на индивидуальных предпринимателей. Освобождены от предоставления места по квоте только субъекты бизнеса, число работников у каких не больше 35 человек.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Отчет по количеству рабочих мест, рассчитанных в рамках квоты для трудоустройства инвалидов, направляется в органы службы занятости по месту нахождения организации в электронном виде через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), в соответствии с формой «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов».