26 февраля 2020 года в14.00 час в ГКУ «Центр занятости населения Спасского района » проведено совещание (обсуждение) по недопущению нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов: Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда

2020 елның 26 февралендә сәг 14.00 «Спас районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге» дә юридик затлар һәм шәхси эшмәкәрләр тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау турындагы законнарны мәҗбүри рәвештә үтәмәүгә юл куймау буенча киңәшмә (фикер алышу) үткәрелде. Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау: Инвалидларны эшкә алу өчен Квота-эш бирүче хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан процентларда билгеләнгән эш урыннары саны, эш бирүче эшкә урнашырга тиешле инвалидларны эшкә урнаштыру өчен. Хезмәткәрләре саны 100 кешедән артык булган оешмаларга эшкә кабул итү өчен 2-4 процент күләмендә квота билгеләнгән. 35 кешедән дә ким булмаган һәм 100 кешедән дә артмаган эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача санының 3 проценттан да артмаган күләмдә квота билгеләнергә мөмкин. Эш бирүчеләр ай саен халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары (вазыйфалар), инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән эш урыннары (вазыйфалар), шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә бурычлы. Инвалидларны эшкә урнаштыру Федераль медик-социаль экспертиза учреждениесе тарафыннан бирелгән инвалидны реабилитацияләүнең индивидуаль программасын исәпкә алып гамәлгә ашырыла